Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Responsable RH de Restaurant
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Responsable RH de Restaurant expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre établissement de restauration. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent nos objectifs commerciaux. Vos principales responsabilités incluront le recrutement, la formation, la gestion des performances, et le développement des employés. Vous serez également chargé de veiller à ce que toutes les politiques et procédures RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de la restauration, et possédera d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer à la réussite d'une entreprise en pleine croissance, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Superviser la gestion des performances des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés.
- Collaborer avec la direction pour améliorer les politiques RH.
- Organiser des événements de team building.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience préalable en gestion RH, de préférence dans la restauration.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Compétences en gestion du temps et organisation.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion RH dans la restauration?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement et la rétention des talents?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?